對神和高級生物的好奇、戰勝，他們早已被緊迫的時間壓縮得把這一切放棄得一乾二淨。

當然這也是因為研發出現的巨大瓶頸，給他們的時間不多了，如果再多線作戰，那將會一事無成或說只有這研發突破才能戰勝神或高級生物。

在沒能突破時這些好奇，這些答案都輕如鴻毛。

也就在6年快結束時，人形生物重新推選了最高管理者，而原來的最高管理者選擇了休整，這整整6年沒日沒夜的思考，沒日沒夜的處理這些堆積如山的抉擇。

他突然感覺自己真不太適合繼續當這個團隊的管理者，他覺得自己是一個失敗的管理者，整整浪費了大家6年的時間。

他手握着人形生物現時最高管理者的手，把這個沉重的任務交接給現時人形生物，或許這一刻開始他才發現自己種族力量的渺小和無達成目標後的後怕。

他明知面前的這個夥伴各方面都不足以超越自己，而還把最高管理讓給他，是真因為他找不到希望。

他也找不到比自己更好的人形生物最高管理者，所以他交給現在最高管理者那一刻，也代表着它承認研發的失敗！徹底失敗！

他找不到任何理由可以告訴自己，新的管理者就能有所突破。所以他選擇了暫時的逃避。

可讓他沒想到這位新的最高管理者卻幹勁十足，胸有成竹，一上任就把所有的人形生物聚集起來，重新設計研究計劃。

此時最高管理者，直接把10幾個研發點，直接砍成4個重點研發點，把全部的研發精力集中，同時又保守的保留每個老項目配2人自由研究或者20人也可以組成一個隊伍，共同研究。

可一連幾個月過去，4個重點研發，變成了重災區，團隊中不斷的充斥着不可能完成的抱怨。

此時也有一部分人形生物不舍前期的研究成果而不斷的嘗試着，現時的人形生物分成2派。

少數一派還是繼續研究，但他們的研究條件比以前更差了，也多了更多橫加指責。

放棄派代表氣憤的說:「10年太短了，如果不能達成神的目標，那就一起團結起來，研究一下一直在命令我們的神是什麼？」

但研究派還是頂着壓力說服，放棄派:「不要把路走絕，留一條路，萬一無法和神抗衡，還留有另一條路，至少不是剛重新選擇放棄這條路就堵死其它生存的路或說這條路可以在1年後決定是否全體放棄。」

放棄派被說服了，但給他們研究的資源也減少了95%，可能就是給他們希望的同時，想用限制的條件讓堅持派能更快的放棄。

研究派再次投入研發，雖減少了硬件和人員支持，但團隊中的士氣卻是十分正向，都沒有更多的負面思考，都專註研發，也不會去浪費時間思考那些害怕，那些不能完成了會有什麼結果，我們的時間還有多少等這些一系列無助於研發的問題。

堅持派（少數派）的所有成員此時都沉澱在研發中。

為一個個實現、一個個小突破或小數據的改變而興奮着。