回到南紅賓館，王成剛睡下，李木子電話就過來了。
「老公，我到了南紅賓館，馬上上來。「
王成剛想起身去接，就響起了敲門聲。
李木子的反偵察手段極強。
開門後，李木子還繞着套房轉了一圈，這才高興地摟着王成天一亮，北京就傳來機構改革的消息了，之前王成多次提到的機構改革終於有眉目了。
肖俊俊比誰都激動，他跑來問：「縣長，這次改革是？」
王成看了眼肖俊俊，笑了笑：「我個人認為，主體方向是裁撤合併一些政府直屬單位，繼續精簡機構，至於人員，目前在編的基本不變，分流到其他單位或基層組織；通過往後逐步減少招聘來達到精簡人員的目的。同時，引進末尾淘汰制，進一步刺激人員的積極性。「
肖俊俊似懂非懂地點點頭：「那為啥今年還招這麼多人呢？「
「原因我之前已經給你解釋過了。如果你用心的話，就會發現很多省份的公務員考試年齡限制已經擴大到了40歲，為什麼？你琢磨琢磨。
肖俊俊搖搖頭。
「國家正在逐步引導這個職業正常化，現在妖魔化的趨勢太可怕了。我說過很多次當哪天大家不一窩蜂往體制內跑了，我們的社會才正常了。這次改革肯定是前所未有的顛覆性改革。」
肖俊俊仍然一臉迷茫。
「其實國家早就有風向了，奈何絕大部分人看不懂。前年，國家下文，不允許全國各單位私自發放各種津補貼，統一各地區績效獎金標準，就是一個苗頭！我們的很多政策需要循序漸進，讓大家逐步接受。現在你再看，先是工資改革，再是事業單位考核新標準頒佈，接着又是網上不斷吹8000萬財政供養人員的風，當然，在這之中，不少所謂的大v跟風反駁「體制8000萬工作人員論「，這些大v還不斷強調這種論調是有誤的，並給出了不少理由，這隻能說明這些人政治敏感度不高。其實這些已經是風向了，如果真的沒有改革的趨勢，這種言論早就被闢謠了.改革是目前的民心所向。」
「這一系列動作下來，就是為了今天這個改革方案的出台！當然，別說你，就是很多安昌市領導，也看不懂這些。」
說到這，肖俊俊才恍然大悟。
「縣長，我明白了，我明白了，那您覺得機構改革的最終趨勢是什麼呢？「
「合併一些小的鄉鎮、甚至是縣城，進一步重新審視地市一級機構的職能和存在必要性。精兵簡政，是大勢所趨，有的時候不要小看網上一些時興的言論，別覺得老百姓說的這些沒意義，往往這些言論能夠在網絡傳播，恰恰說明了是「啊，您的意思是要取消地市了嘛？「
王成笑着說：「這我不敢確定，短期內肯定不可能，但長期內來看，未必不可能。
你看啊，地市起到的是一個承上啟下的作用。前幾年，北京出台了改革政策，再後