『正裝/守護者的試煉在於探索內心，挖掘宿主的靈魂本質，使守護者與宿主達成靈魂的羈絆，激發出宿主的潛力來。』
『正裝/守護者會陪同宿主進入深層內心世界，直觸靈魂的底層，尋找宿主渴求的本來夙願，確認宿主希望守護的根源。』
『只有了解到宿主靈魂深處最重視的東西，正裝/守護者才能和宿主締結契約，並汲取宿主為守護珍視之物發揮的力量，實現守護者本體的進化。』
Mr007摸了摸李蟠的正裝，又在備忘錄上寫道，
『您的正裝/守護者已經激活，但試煉似乎沒有成功。不知在您的靈魂世界看到了什麽，守護者被嚇到了。它暫時無法和您締結契約，發揮出全力來。』
李蟠也注意到，他的正裝摸起來就能感覺到溫度，充滿了生機，而且被Mr007摸的時候，衣領上的毛都炸起來了，話說真的是被他的夢嚇到的麽？畢竟設身處地得想，一個殭屍上來摸他的臉，他大概也不適應……
等等，他是不是忽略了什麽？
嗯……想不起來，那不管了，先操心自己的事情。
「……所以你是說，那個夢境，反應的是『我』的內心世界？」
老子感覺精神挺正常的啊？明明藍得拉稀，好像沒那麽癲吧？
『您還想再嚐試一次麽？那還需要一枚銀鑰匙。』
李蟠回憶起那條長著自己臉的巨蛇，也不進哆嗦了一下，
「下次吧，緩一緩。」
總之，按照Mr007的解釋，那個夢境似乎是他靈魂面的寫照，那條黑狗是正裝/守護者，而那蛇象徵著李蟠內心某種精神投影，潛力，慾望，夙願，渴求，諸如此類的象徵意義，所以蛇頭才長着他的臉……
可是《九陰真經》又是什麽鬼啊……而且為什麽能從夢裏拿出來啊……為什麽只有他能看到……
李蟠靠係統在網上逐字翻譯，甚至專門花錢開通了古代漢語字典，才算把那本《九陰真經》給翻譯成他可以理解的版本。
這似乎是某種修鍊的氣功，就小說裏常出現的那種武林秘籍。
當然，都賽博朋克這年代了，這年頭早就沒人看純文字小說了。所有人都可以方便得在各種虛擬網遊和超夢電影裏選擇自己中意的世界背景和劇本遊玩，只要花錢什麽都可以辦到。
按照Mr007的說法，守護者可以幫助宿主找尋內心深處的渴望和珍視之物，激發守護潛力，作為渠道來發揮真正的力量。
難道他內心深處，渴望成為一個武林高手？都尼瑪賽博朋克世界了還練武是不是有什麽地方不對勁啊……
總之，按照李蟠自己的推測，可能因為他本質上是個古代穿越者，所以心靈深處，潛意識對力量的渴望，還是以武功秘籍的形式出現，表示自己希望在這個混亂的世界獲得自保之力。
所以，或許只要他把《九陰真經》修鍊好了，正裝/守護者就能締結契約了吧？
不過很難啊，那《九陰真經》的譯本李蟠也仔細看過了，裏面各種經脈啊穴道啊呼吸啊運功啊，複雜得不得了，光一本古漢語辭典根本不夠的，李蟠估計還得買些道藏之類的古籍資料研究一遍才行。
『總公司發來了視頻會議預約，預計三天後在會議室召開董事會，聽取您的初次報告，您或許應該提前準備，做一些庫存盤點和年度業務計劃什麽的。』
Mr007舉著備忘錄建議。
「三天後？哦14號……艸！那不是還貸結算前一天麽！臥靠不會想炒我魷魚吧……」
李蟠立刻警覺起來。
看來煉功的事情得先放一放，得先做個PPT才行。
李蟠初步估計，得先把怪物公司各種在庫啊業務的先盤一遍，整理下因前代員工全滅造成的損失。
對了，說到這個……
「007，你還記得你們是為什麽……『被刪除』的麽？」
Mr007在備忘錄上寫。
『所有過去的記錄和記憶都被刪除了。』
好吧，也是，007能保留下來純粹是因為卡紙了，而且對方算是『死而復生』，那大概也沒有什麽有。
然後Mr007又寫道。
『但從備忘錄看，過去大多數收容失控都發生在技術部，或許您該從那裏查起。』
「哦？技術部？」
前台會客廳有十二道門，分別直通總經理辦公室，會議室，辦公區，人事部，技術部，物流部，業務部，服務器機房，常溫倉庫藍區，恆溫倉庫黃區，冷藏倉庫紅區，電梯。
其實如果從平面上看，人事部，辦公區，還有總經理辦公室就是在一層的，只放一道門也可以。不過大概從走廊/次元裂隙抄近道，少走這兩步路也算是某種總經理福利吧，誰知道呢……
這些地方的名字也挺顯而易見的，電梯是和外界唯一交匯的出入口，進來就從公網下線了。
三個倉庫區分別對應紅黃藍評級的怪物，是在編號收容措施準備好之前的臨時怪物收容所，順帶一提現在Mr007就住在冷藏倉庫。
至於會議室和服務器機房這樣特殊用途的場所，只有總經理和授權的部長才有權進入。
而剩下的人事部，技術部，物流部，業務部，就是公司經理旗下的主要部門了。
人事部負責招募新人和管理檔案，公司從臨時工，正式員工，幹部，部長，到總經理，一共就五級薪資待遇。臨時工三年起步，熬到正式員工除了待遇提升之外，已經有權限長期保管一件評級為黃色的怪物了，而通常來說，正式員工這第一件怪物，就是正裝/守護者了。
而正式員工在成功完成一定次數任務後，就會被提升為幹部，幹部通常會負責一個乃至數個編號倉庫的管理。公司各種業務都由幹部領隊完成，幹部也有權限申請怪物，支配調用臨時工。
因為怪物公司經常不滿員，而且臨時工實習期死亡率較高，活下來的基本都是可以直接升幹部的精英，所以幹部好正式工也罷，大多是在四個部門借調，各種任務包攬，啥活都要乾的。
當總經理和四個部門部長職位空缺時，也都是順位由經驗最老到，履歷最厚實，年齡最大的幹部來接任。
另外，相對來說，幹部升任四部門部長的職位時，由於會開通相當程度的權限，和總經理有時候真的會抽取路人不同，是需要董事會嚴格考核批准的。
而鑒於其一路幹上來的經驗和能力，自然就有了相當程度的自主權限，同時，可能也是總公司用來防範總經理做大的手段，這些部長甚至可以直接向董事會做定期匯報，並