正當陳子昂和月宮鈴奈，在居酒屋裡喝酒的時候，對策六課此時已經忙得幾乎快翻了天。
目前六課的現役幹員，包括課長高橋君介在內共七人。考慮到月宮鈴奈還未獨立出勤，而課長本身更多是在處理管理、程序方面的事，實際上真正有辦案能力的只有五個人。
這五個人的能力也不盡相同，其中陳子昂的資歷排行第二，而能力甚至勝過副課長佐木研，為全課之最。
因此，平時是他優先接手30%最難辦的案子，剩下來70%由其他四個人分配。
如今陳子昂被停職，這30%的案子平攤給剩下的四個人，這可就出了大問題了——直接讓大家的工作總時長提高到了12個小時以上。
沒了調休，沒了午休，甚至連用餐時間也被無情壓縮。
擺在六課幹員們面前的是兩個選擇：一是過勞死，二是出事故。
課長高橋君介再次坐不住了，又跑到馬場永健的辦公室去騷擾廳長。
「所以為什麼會人手不足？」馬場永健沉聲問道，「如果缺一個人就干不完活，說明你們原本的人事結構就有問題。」
高橋君介心中很想罵娘，只能認真和馬場永健解釋道：
「人手補充一直就是難題，因為我們課對招募幹員的要求很高，必須在入職前就對神秘側有深入了解，因此符合要求的人才非常稀缺。」
「那有沒有試過入職後培訓？」馬場永健給出指導意見，「對神秘側知識考核的要求放寬，先把人招進來，後續再慢慢培訓。」
高橋君介：………………
專門處理神秘側異變的人手，對神秘側知識考核的要求居然先放寬，您要不要聽聽您在說什麼？
招募理髮師可以先不會理髮是吧，大聰明！
「你先試試。」馬場永健興緻勃勃地道，「我感覺你手底下的幹員，就是仗着人手稀缺的現狀，以為課室離不開他，所以才目中無人、以下犯上，無組織無紀律，這種情況必須得到整治！」
「只要人才培養的機制可以走通，後續我們立刻開始着手整頓職場秩序，一定要將這股歪風邪氣扼殺下去！」
高橋君介完全絕望，只能訥訥應下。
現在的問題是，整個六課已經連軸運轉，大家都忙不過來了，而廳長還在關注什麼「歪風邪氣」，什麼「人才培養」，就是不提讓陳子昂恢復原職的事！
這樣下去，絕對要出大亂子的！
但他更了解老上司的性格，曉得這位是徹頭徹尾的島族官僚思維，即「無事就胡搞，出事就甩鍋，鍋炸就鞠躬，再不行就土下座」。
說白了，就是現在還沒出事，所以對方是絕對不知道痛的。
臉色陰沉地回到辦公室，副課長佐木研連忙過來問道：
「怎麼樣，鬆口了嘛？」
高橋君介搖了搖頭。
得知課長的規勸再次失敗，大家連罵「馬場大傻逼」的力氣都沒有了，只是死氣沉沉地處理手頭事務。
另一邊，居酒屋的聚餐已經結束，眾人陸陸續續地往外走。
因為搭檔是月宮鈴奈的緣故，陳子昂被熱情友好的同事們多灌了幾杯清酒，目前正處於微醺的狀態。
清酒的度數很低，所以還不至於上頭，但月宮鈴奈堅持他喝醉了，非得要送他回家，讓男同事們眼紅不已。
「好好乾。」蘆屋佑拿着公文包出來，拍了拍陳子昂的肩膀，「不要有心理壓力，其他人我會約束的。」
顯然，對於眾人隱隱的嫉妒情緒，這位老闆也不是毫無察覺。
居酒屋的位置里住所不遠，因此陳子昂便步行回家，月宮鈴奈走在他的旁邊，彷彿攙扶行動不便的老人般，親昵地扶